Olen hakenut ja hakenut. Kirjoittanut hakemuksia. Selannut ilmoituksia. Päässyt työhaastatteluihin ja odottanut tuloksia. Vastauksien saaminen on ollut lähes aina se sama. Sähköpostiin saapuu massaviesti. Vain kerran olen saanut puhelun ja muutaman kerran on jäänyt ilmoittamatta kokonaan. Näistä sankareista myöhemmin lisää.
Tahtoisin kertoa pienen esimerkin kuinka paljon, näin työnhakijana, massaviesti pistää vituttamaan ja saa minut tänne bloggeriin kirjoittamaan sillä samaisella minuutilla kun olen viestin saanut.
Matkustin yli 1300 km työhaastatteluun. Lensin sinne. Heräsin neljältä aamulla jotta kerkeäisin lennolle ja juomaan kupin kahvia ennen kentälle lähtöä. Haastattelu oli seuraavana päivänä saapumisestani tähän kaukaiseen ja ennalta tuntemattomaan kylään. Kaiken kaikkiaan matkakuluihin meni yli 160€, mistä takaisin sain vain puolet. Valtio tykkää rankaista työnhakijaa monella eri tavalla.
Työhaastattelu kesti noin 30 minuuttia. Ja sen aikana minua kehuttiin posket punaisiksi ja moitittiin. Kutsuttiin naiviiksi. Koska nämä ihmiset tuntevat minut 30 minuutin sisällä kuin omat taskunsa. Vaikutinko naiviilta koska haluisin töitä, nyt ja heti? Oman alan duuni. Kuka ei olisi?
Olin ennen työhasstattelua tutkinut firmaa perusteellisesti. Mutta tämä pistettiin kuuroille korville. Kun on kaavoihin kangistuttu, ei sieltä pois haluta.
Työhaastatteluun oli kutsuttu alle 10 henkeä. Ja näin kielteisen vastauksen saaneena olisin voinut kuvitella että se isku kasvoihin olisi tullut puhelimitse? Mutta eipähän ollut firmalla tarpeeksi rohkeutta.
En tule hakemaan töitä firman kautta enää. Ja kehotan muitakin miettimään minkälaisen firman kynsiin haluaa itsensä myydä. On epäasiallista lähettää massaviesti henkilölle joka on kutsuttu työhaastatteluun. Pelkurimaista. Lapsellista. Osaamatonta.Toivottavasti palkkaatte sen yli-5vuotta kokemuksen omaavaa, saanpahan aihetta nauraa ja sisältöä blogiini. Vanhalle koiralle on turha opettaa uusia temppuja.
Näin palautteena massaviestin lähettäneelle firmalle. Eikös teitä yhtään hävetä?
Olisi tarve ottaa osaa HR-alan ABC kurssille. Käyneenä tiedän paremmin. Ja siksi koen tarpeelliseksi kertoa blogissani kuinka alhaisella tasolla kukin kohtaamani HR-firma on. Tulen käymään läpi tarinoita arjestani, aina kun ne ovat ajankohtaisia.
Ohessa lainaus tutkielamasta. Linkki tiedostoon tekstin alla. Tutkielma koskettaa täydellisesti tilannettani ja kertoo sen muotoilultaan korrektisti työnhakijan silmin.
Jos hakija on jo tavattu, niin on kohteliasta mieluummin soittaa kuin laittaa sähköpostia
Kun hakijat uhraavat itse omaa aikaansa yrityksen edustajan tai edustajien tapaamiseen ja kokevat yhä enemmän olevansa aidosti mukana rekrytointiprosessissa, soiton sijaan tuleva massasähköposti voi vahingoittaa hakijan muodostamaa psykologista sopimusta. Tällöin myös työnantajakuva kokee kolhuja. Mikäli haastatelluille työnhakijoille soittamiseen ei riitä aikaa, tulisi vähintään lähettää henkilökohtaisemman kuuloinen sähköposti. Mitä enemmän yhteyttä hakija kokee potentiaalista työnantajaa kohtaan ja mitä enemmän hän itsestään antaa hakuprosessissa sitä voimakkaammin hän kokee kielteisen rekrytointipäätöksen, mikä johtuu voimakkaan psykologisen sopimuksen muodostumisesta ja sen rikotuksi tulemisen kokemisesta.Lainaus: http://epub.lib.aalto.fi/en/ethesis/pdf/12783/hse_ethesis_12783.pdf
Haastattelijana oli Arespartners.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti